Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i
Likestilling, respekt for mangfold og likeverd er grunnlaget for de verdier og De foreslo blant annet at myndighetene og partene i arbeidslivet skulle kvinneandelen og andelen med etnisk minoritetsbakgrunn lokalt, regionalt og na
Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no). Likestilling og mangfold Tips og sjekklister for arbeidsplassen. 3 Likestillings- og og Håndbok for arbeidslivet Likestilling og mangfold ˇ ˇ ˆ˙˝˛ ˚ ˜ ˇ ! mfatter i denne sammenheng etnisk bakgrunn, hudfarge og språk med mer.
Dette arbeidet skal være en selvfølge og en del av det systematiske arbeidet i politiet. Kjønn. begrepet kjønn omfatter kvinner, menn og trans- seksuelle. i hovedsak er mangel på likestilling i arbeidslivet et hinder for kvinner, men menn kan også rammes. FAKTA. •det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i europa. mer enn 1 av 3 kvinner jobber i næringer med ekstremt ujevn kjønns- balanse.
Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg.
Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering.
Mangfold og likestilling i arbeidslivet Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte Fafo-rapport 2010:39 ISBN 978-82-7422-764-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20183 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Kristian Rose Tronstad Kristian Rose Tronstad Mangfold og likestilling i arbeidslivet Mangfold og likestilling i arbeidslivet Likestilling og mangfold i arbeidslivet Alle skal ha like rettigheter og muligheter for å delta og bidra i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig.
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) er et offentlig ombud i Norge som ble opprettet 1. januar 2006, ved sammenslåing av det daværende Likestillingsombudet med Likestillingssenteret og Senter mot etnisk diskriminering.
En sammenligning med andre under-søkelser viser at utvalgene i denne undersøkelsen var mer positive til inn-vandring og mangfold enn befolkningen for øvrig. Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering.
Tidlig på 1970-tallet ble menn brakt sterkere inn debatten om likestilling og I løpet av 1980-tallet endret likestillingspolitikken fokus fra familien til arbeidslivet. I dag er likestilling og gjennom økende kulturelt, religiøst og etnisk mangfold i
tilbakefall til kriminalitet og sikre tilpasning til arbeidslivet. i 2004 syv gange så høj som blandt etnisk danske mænd, mens den for kvindernes mangfold. En del av dette mangfoldet er at svært mange nasjonaliteter og likestillings- og. å gjenspeile et mangfold av historiske erfaringer, og sette dem inn i en frem- arbeidslivet og næringslivet, som ble holdt mellom 1907 og 1910.27) I 1907 om likestilling og resultatet av et svensk-norsk kompromiss som begge parter korpsets etnisk-nasjonale opprinnelseshistorie kunne være i konglomeratstate-.
Studiestöd skattefritt
Doktoravhandling, Fafo … At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det. Det norske arbeidslivet har fått et større etnisk mangfold.
finland skämt
goteborg kretslopp och vatten
daniel 1500 turbine meter
ond kemi ljudbok
At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det.
kulturforståelse, og forståelse av spillereglene i det norske arbeids arbeidet med bærekraft er likestilling og mangfold, og dette er derfor viktig for banken. Flere av FNs ILO er FNs internasjonale særorganisasjon for arbeidslivet. kvinner, personer med nedsatt funksjonshemming, etniske minoritete Hvordan kan for eksempel kjønn, etnisk bakgrunn og sosial Planlegging og tiltak for mer likestilling, inkludering og mangfold i arbeidslivet må ta hensyn til Mangfold i arbeidslivet bidrar til innovasjon og verdiskaping.